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与发达国家的主要差距还是在工作时长和社会福利保障方面。
现在的私企，基本上没几个双休的，基本上都是每天8-9小时，单休。不考虑加班，每周工作也超过了48小时，怎么说呢，严重违反了劳动法，但有人管吗。
个人前三十几年的工作都是双休，去年离职后再找工作就都是单休了。个人感觉，单休和双休的体验差异极大，单休是没有真正的休息日的，因为很多事都安排满了，真正属于自己的时间几乎没有。
劳动者没时间休息，也就没时间消费，在扩大内需、促进经济内循环的角度看，国家真就应该认真考虑其中的得失。
至于说现在的私企，有几个是按职工工资全额上保险的，大多弄个阴阳合同是卡着社平60%的底限来交社保。这种事相关部门真不知道吗，不还是睁一眼闭一眼的放纵。
所谓建设法制社会谈了多少年了，有法可依，有法必依，违法必严，违法必究这十六个字耳朵都听出茧子了。
但为什么到了劳动法这里，就只有前4个字有点意义。
说到工作时长，我看有不少人吹嘘西方工作时长多少，不能超过多少个小时，很多人向往不已。但在网络上有些人是这样说的：
美国法律规定了，雇佣多少时间就是全职工人，全职必须按照全职的标准该给什么的给什么，但是，为了降低成本，所以压根不雇佣或极少雇佣全职工人，让人干几个小时的零工就走，这样一来可以节省不少开支。但是，打工的人靠着这几个小时压根没办法生活，不得不去找多个工作，一个人打三份工是很常见的事，一份工作按3个小时算，三份工多少了，折腾来折腾去，一天要多少时间在工作与换工作里面？
我不知道这是不是属实，如果属实，还有人装作看不到，只看到了表面上的法律上不允许超过的多少小时，却看不到实际中工作远远超出的部分，那就是盲目了。